Why it's difficult?
伝わらないのは、話し方？話す内容？足りないのはロジック？パッション？人間味？
３６０度評価では『何が足りないのか（＝WHAT）』が見えますが、マネジメント・モニタリングは『何故、できないのか（＝WHY)と、どうやっているのか（＝HOW）が見えます。従い、「改善アクション」につなげやすく、集合研修とセットで使えます。
また、オンラインで約１時間で完結便利な方式です。従来の集合研修内でのアセスメントは、①（演技の素人の）受講生が部下役をやる、②当事者同士はオブザーブで効率がわるい、といった問題点もありました。これなら、研修前に各々が簡単に受講できるため、せっかく集合する時間を更に有効活用できます。
