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パートナー企業
Our Services
サービス内容
管理職から経営層まで、役割や組織課題に応じたリーダー育成・組織開発プログラムを提供しています。 知識の習得だけでなく、行動と組織の変化につながる実践的な学びを設計します。
- 01管理職研修
- 02次世代リーダー育成
- 03変革人材研修
- 04グローバル・エグゼクティブ研修
- 05組織開発
Case Study
導入事例
ANAグループ
「変革フォーラム」の事例
ANAグループは、2023年度より3年にわたり、グループ約4万人の中から毎年100名超を「変革リーダー」として選抜しています。当社は、そのリーダーたちによる組織風土改革や業務プロセス刷新の支援を続けています。すべての変革リーダーに対して、変革支援の伴走として個別コーチングを実施。さらに、研修や、社長・役員を含む全社的なフォーラムなど、多様な機会を組み合わせたプログラム設計も行っています。経営層との対話や、部門や階層の枠を超えたディスカッションの機会も多数設け、全社的な組織文化改革へと昇華させました。
詳細は同社「統合報告書2024」をご覧ください。変革フォーラムの取り組みが55ページに紹介されています。
Democratization of Leadership
リーダーシップの民主化
リーダーシップとは、人を率いる力ではありません。
その本質は「自らの理想を描き、それを実現しようとする精神」にあります。
理想の未来を実現しようとするとき、結果として周囲を巻き込むことがありますが、平たく言えば「変える力」と言えるのです。
世界の人口は、将来最大で103億人に達すると言われています。
その一人ひとりがリーダーシップを身につけて、自らの未来を切り拓いていく。
私たちはこのような「リーダーシップの民主化」を実現する一助となることを目指し、これからも歩みを進めてまいります。
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